在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。

不属于绩效沟通内容的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。

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在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（ ）。

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绩效沟通的重要性体现在（ ）。

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管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。

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沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）。

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一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。

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（ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

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（ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。

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通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

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