（ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

薪酬体系设计的前期准备工作包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程小的偏差。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬战略不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

横向薪酬制度包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（　　）等因素相应的回报和答谢。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（　　）等内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（　　）等内容的规定性说明。

2023-06-02 从业资格人力资源

环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂，不仅包括（　　）等因素构成的外部环境，还包括内部环境。

2023-06-02 从业资格人力资源

应该掌握的企业战略规划内容包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源