从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④

2023-06-02 从业资格人力资源

企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性

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( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容

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( )不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释

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( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

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( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权

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( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策

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收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性

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劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求 C.劳动力需求量D.劳动力需求

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在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

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