企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，()比较适用。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源需求预测的内容不包括()。

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()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

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以下措施不属于专业分工和协作原则的是()。

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()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

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从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

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制度化管理是由()提出来的。

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环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代表()。

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下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。

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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

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