选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

2023-06-02

A:强调测评的区分功能
B:测评的过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:结果体现为分数或等级
E:测评标准具有机动性

参考答案：ABCD

选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。

相关推荐

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动定额管理工作的全过程包括定额的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

2023-06-02 从业资格人力资源

头脑风暴法（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

国外专家认为，绩效管理主要由（　　）组成。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

集体合同在履行过程中，（　　）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签