企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

结果导向型的绩效考评方法的基础是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于绩效计划说法错误的是(）。

2023-06-02 从业资格人力资源

()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效指导面谈在绩效管理()进行。

2023-06-02 从业资格人力资源

最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。

2023-06-02 从业资格人力资源

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

2023-06-02 从业资格人力资源