绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

2023-06-02

A:分布误差
B:后继效应
C:首因效应
D:个人偏见
E:晕轮误差

参考答案:ABDE

由于绩效考评对象与考评方法的多样性,绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下几种问题的制约和影响:分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。