一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

2023-06-02

A．目标第一

B．计划第二

C．监督第三

D．执行第四

E．
指导第五

参考答案：ABC

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：(1)目标第一；(2)计划第二；(3)监督第三；(4)指导第四；(5)评估第五。

相关推荐

( )不属于工作态度指标。

2023-06-02 从业资格人力资源

重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )同时存在平级调动和晋升。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。

2023-06-02 从业资格人力资源

被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工持股需要至少( )的员工参与。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )实质上只有一个法人企业。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )属于半紧密层企业。

2023-06-02 从业资格人力资源

自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签