属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
2023-06-02
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
参考答案:D
高稳定类薪酬结构的特点是:员工的工资与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的工资相对稳定,给人一种安全感。采用这类工资结构的企业,员工工资中基本工资所占的比重相当大,而奖金则根据公司整体经营状况,按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。
(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年11月)均衡价格工资理论中,从劳动力供给方面来看,工资取决于( )
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(2017年5月)在马斯洛需要层次理论模型中,()属于基本需要
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(2015年11月)( )属于对劳动力的供给模型修正的理论。
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(2015年5月)关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的 是( )?
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