(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论

（　　）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

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以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。

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设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（　　）以内。

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员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

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工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（　　）。

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测评标准体系的类型包括（　　）和常模参照性指标体系。

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不属于调解劳动争议的原则的是（　　）。

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同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（　　）。

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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　　）。

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无领导小组讨论题目“在大学阶段。学习更重要，还是实践更重要?”是一个（　　）。

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