()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )

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对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

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绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )

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提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )

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没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )

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设计绩效考评指标体系无需遵循( )

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一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

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培训后的评估内容不包括( )

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( )是制订好培训计划的基本问题

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课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

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