2023-06-02
P268培训策略是决定培训活动的纲领，培训课程是培训活动的细目，培训课程设计是制订好培训计划的基本问题
能力薪酬主要适用于企业的（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。
（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
销售提成制属于（ ）薪酬制。
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