()能够引起测评结果的误差。
2023-06-02
B:感情效应
C:参评人员训练不足
D:近因误差
E:测评的指标体系和参照标准不够明确
参考答案:ABCDE
引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应,即考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性;③近因误差,即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现;④感情效应;⑤参评人员训练不足。
2023-06-02 从业资格人力资源
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签