()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
2023-06-02
B:结果
C:特征
D:综合
参考答案:A
行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
2023-06-02 从业资格人力资源
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汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
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( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
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( )也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
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