()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。

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工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（　　）。

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情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。

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参加招聘会的主要步骤包括（　　）。

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对培训效果的评估包括（　　）。

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拓展训练（　　）。

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某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（　　）为招聘渠道。

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培训评估的方法包括（　　）。

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制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。

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以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

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