()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同质同类的量化。

2023-06-02 从业资格人力资源

在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。

2023-06-02 从业资格人力资源

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。

2023-06-02 从业资格人力资源

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。

2023-06-02 从业资格人力资源