()是先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同质同类的量化。

培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A.需求 B.要求 C.准备 D.计划

2023-06-01 从业资格人力资源

需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是（)。 A.需求缺口 B.目前缺口 C.实际缺口 D.状态缺口

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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高E.有效地改善企业的经营业绩

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培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到E.培训的对象是谁

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有关培训开发的系统思想，正确的说法是（ ）。A.将培训开发作为一种目的B.将培训开发作为一种动态系统C.将培训开发作为一种常态系统D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序

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现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。 A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终

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企业应把员工培训需求转变为（ ）运行机制。 A.动态 B.常态 C.随机 D.集合

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企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。A.职业能力 B.岗位竞争力 C_竞争优势 D.工作需要

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( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。A.员工技能 B.员工培训 C.员工管理 D.员工心理

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沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)

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