当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
2023-06-02
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
参考答案:D
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
参考答案:D
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中,录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价就会偏高,或由于招聘时间紧迫,为完成招聘任务,不得不加快速度,急于求成。
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