最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）适合于初步筛选应聘者。

2023-06-02 从业资格人力资源

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

2023-06-02 从业资格人力资源

应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。

2023-06-02 从业资格人力资源

与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

2023-06-02 从业资格人力资源

某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源