2023-06-01
(P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。
( )不能用公文筐测试法测试,但可以用心理测试法测试。
2023-06-01 从业资格人力资源
在风险抵押金管理模式中,企业经营者必缴纳风险抵押金的模式包括( )。
绩效管理的指标体系设计要包括对( )的设计。
( )和员工流动率成正比。
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
狭义的人力资本不包括( )。
针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
( )可以通过集体协商谈判的方式确定。
( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
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