( )可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
2023-06-02
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
参考答案:D
面试的方法从效果看,分为初步面试和诊断面试。从面试的结构化程度看,分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问。非结构化面试无固定模式,事先无需作太多准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的。
()是指在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。
2023-06-01 从业资格人力资源
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加强企业内部分配基础管理工作,包括(),并在日常管理中狠抓制度的落实。
2023-06-01 从业资格人力资源
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。
2023-06-01 从业资格人力资源
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