在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。

当代的劳工包括（ ）。 A.工人 B.工程技术人员C.体育明星D.医务人员E.失业者

2023-06-01 从业资格人力资源

韦伯的社会分层标准不包括（ ）。A.地域标准 B.政治标准 C.权力标准 D.经济标准

2023-06-01 从业资格人力资源

所谓（ ），是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。A.社会身份群体B.社会阶层群体C.社会等级群体D.社会划分群体

2023-06-01 从业资格人力资源

韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（ ）。 A.政府一经济标准 B.财富一经济标准C.威望一社会标准 D.权力一政治标准

2023-06-01 从业资格人力资源

在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家（ ）。A.帕森斯 B.马克思 C.亨利 D.韦伯

2023-06-01 从业资格人力资源

在社会中存在着社会分层现象，依据一定（ ），将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。 A.要求 B.细则 C.标准 D.规定

2023-06-01 从业资格人力资源

劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取（）行动进行干预的社会现象。A.政府 B.集体 C.工会 D.其他官方组织

2023-06-01 从业资格人力资源

进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括（ ）。A.遵守法律、法规规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。A.申请和受理B.劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法C.向政府报告情况并提出建议 D.协调处理E.制作《协调处理协议书》

2023-06-01 从业资格人力资源

对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（）日。 A.10 B.15 C.20 D.25

2023-06-01 从业资格人力资源