计算工资总额的方法不包括( )。
2023-06-02
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
参考答案：D
工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额与销售的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
相关推荐
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系
2023-06-02
从业资格人力资源
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括( )
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签