劳动法的内容极为丰富，包括( )。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

2023-06-01 从业资格人力资源

()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

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关于胜任特征,下列说法错误的是()

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每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

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()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

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()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

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()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

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一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

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企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

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企业文化的内核是()

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