2023-06-02
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
( )是薪酬设计的前提和基础。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
岗位薪酬体系是根据每个岗位的( )来确定薪酬等级的。
( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
( )一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是( )。
( )是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位,从而与之相抗衡。
薪酬战略不包括( )。
薪酬管理制度属于( )的范畴。
( )属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
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