（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

企业岗位薪酬体系以()为基础。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

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下列属于间接薪酬的是()

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()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

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()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

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最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

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()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

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()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

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为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

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