工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
2023-06-02
B:由大到小
C:由优到劣
D:由难到易
E:由上到下
参考答案：ABCD
工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶段进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者则由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素做出更加客观的衡量评比标准。
相关推荐
(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 （ ）。
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。
2023-06-01
从业资格人力资源
(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。
2023-06-01
从业资格人力资源
(2015年5月)在EAP的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
(2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
2023-06-01
从业资格人力资源
(2016年11月)压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。
2023-06-01
从业资格人力资源
热门标签