(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是()。

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()不是影响人力资源需求预测的一般因素。

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在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。

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()在很大程度上决定着企业的管理模式。

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以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

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一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。

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关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法正确的是()。

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管理幅度与管理层次之间呈()关系。

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部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是()。

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