2023-06-02
企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
工资指导线上线也称预警线。是对( )的企业提出的警示和提示。
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位。
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是( )。
课程内容的基本要求中,( )是判断培训水平高低的一个重要标准。
制作培训课程内容时的注意事项包括( )。
劳动争议时的仲裁的理解正确的是( )。
综合型的绩效考评方法包括( )。
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