()将员工的职业发展限定在一个职业部门。

（　　）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动法律关系是一种（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（　　）共同参与决定。

2023-06-01 从业资格人力资源

人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（　　）失业。

2023-06-01 从业资格人力资源

政府支出包括（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

满足地位需要的行为可以是（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源