2023-06-02
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( )不是影响人力资源需求预测的一般因素。
2023-06-02 从业资格人力资源
劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起( )。
绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为( )评定。
在劳动力市场竞争过程中,( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越( )。
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
( )的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能.明确企业的关键职能和基本职能。
下列关于有效管理幅度与管理层次的关系,说法正确的是( )。
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
属于品质主导型绩效考评法优点的是( )。
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