在劳动力市场竞争过程中，（　　）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

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在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

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对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

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关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

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劳动力市场工资指导价位分为()。

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劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

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企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

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支付令具有的特征是()。

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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

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()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

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