在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

企业管理体制中的“制”指的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司为高层管理人员购买住房，这属于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下说法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是人员面试中的核心技巧。

2023-06-02 从业资格人力资源

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

单位新调入的员工，从调入（　　）开始缴存住房公积金。

2023-06-02 从业资格人力资源