在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。
2023-06-02
参考答案：A
在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。
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若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）。
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（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
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（ ）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。
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