( )不属于工作态度指标。

以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。

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以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（　　）。

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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。

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下列对多维立体组织的描述错误的是（　　）。

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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。

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（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

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岗位宽度扩大法的具体形式不包括（　　）。

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在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。

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（　　）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

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