下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。

2023-06-02

A: 企业文化
B: 企业资本和财务实力
C: 工会组织的作用
D: 企业竞争策略的定位

参考答案：C

企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用等；内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。

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网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

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企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。

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熟人推荐方式的优点是（）。

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笔试的优点是（）。

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诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（）等。

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面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；在问题安排上应做到（），让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。

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面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。

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内部招募的不足包括（）。

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（）属于外部招募方法。

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下列各选项属于简历中客观内容的是（）。

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