诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力,包括( )等。
2023-06-02
B.交际能力
C.应变能力
D.思维能力
E.个人工作兴趣与期望
参考答案:ABCDE
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息,如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等,组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
2023-06-01 从业资格人力资源
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绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面,不正确的是()。
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绩效考评方式多种多样,如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
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绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作,关于其工作说法不正确的是()。
2023-06-01 从业资格人力资源
当团队的存在主要是为了满足客户的需求时,用()确定团队绩效分析要素是最理想的。
2023-06-01 从业资格人力资源
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