通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年5月)在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月)（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月)（　　）属于人力资本投资中的有形支出。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

2023-06-01 从业资格人力资源