岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。

()是薪酬的主要功能。

2023-06-02 从业资格人力资源

()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

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在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。

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不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

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对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

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()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

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劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

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()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

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选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。

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面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是()。

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