2023-06-02
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
2023-06-02 从业资格人力资源
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
( )的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
( )是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的。
下列选项中不属于技能分析基本内容的是( )。
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
下列关于人工成本预算的表述,不正确的是( )。
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