（　　）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。

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企业的组织体系图一般采用（　　）模式。

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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（　　）。

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建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。

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（　　）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

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培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

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用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（　　）。

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岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

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仲裁员应当回避的情况不包括（　　）。

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下列各项中，（　　）属于基层管理者培训与开发的内容。

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