在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。
2023-06-02
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.综合面试
参考答案：A
结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
相关推荐
( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
2023-06-02
从业资格人力资源
在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签