人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

为了使受训者更好地配合培训，可以采取()措施来解决。

2023-06-01 从业资格人力资源

受训者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

学习型组织是指有很强的()的公司。

2023-06-01 从业资格人力资源

鲍尔?沃尔纳的学习型组织的五个阶段是指()。

2023-06-01 从业资格人力资源

培训前沟通的主要内容不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业培训部隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括()等方面的内容。

2023-06-01 从业资格人力资源

按不同的等级水平，培训活动可划分为()。

2023-06-01 从业资格人力资源

持续发展型模式的7个活动领域包括()

2023-06-01 从业资格人力资源

在构建全员培训体系的基础上，()。

2023-06-01 从业资格人力资源