可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。
2023-06-02
B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
参考答案:BCDE
劳动争议案例分析的方法包括:①按照劳动争议自身的规定性进行分析;②按照承担法律责任要件进行分析。其中,按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时,其思维结构包括:①分析确定劳动争议当事人所实施的行为;②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害;③分析确定当事人行为与危害结果之问是否存在直接的因果关系;④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
2023-06-01 从业资格人力资源
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职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是( )。
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鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激荡法的( )。
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新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于( )。
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受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对( )培训成果的转化越有利。
2023-06-01 从业资格人力资源
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