在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

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下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

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以下不属于比较评估法的是()。

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()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

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目标分解法采用的是()设定目标的方法。

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()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

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对培训结果进行评估，评估单位应为()。

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()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

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()不属于培训课程内容选择的基本要求。

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()是影响企业战略决策的首要外部条件。

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