劳动争议仲裁委员会是由（　　）构成的。

现场培训的具体方法包括（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法E.特别任务法

2023-06-02 从业资格人力资源

培训过程中，决定教室布置的因素有（ ）。A.参训者人数 B.培训成本预算 C.课程正式程度 D.课堂控制程度E.培训活动形式

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员工手册的内容包括（ ）。A.概括介绍本公司 B.企业文化 C.组织结构 D.部门职责E.政策规定

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员工培训的要求包括（ ）。A.高层管理者的支持 B.培训机构的设置C.合格的培训师资 D.足额的培训经费E.完整的培训工作记录

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人员录用的原则包括（ ）。A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则

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( )是背景调查的内容。A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力E.应聘者的个人生活

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企业人员的选拔意义体现在，它能够（ ）。A.保证组织得到高额回报 B.降低员工的辞退率与辞职率C.为员工提供公平竞争的机会 D.保证人力资源的合理配置E.有效激励员工

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设计和撰写招聘广告应注意（）。A.全面性 B.系统性 C.真实性 D.合法性E.简洁性

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人工成本的具体内容包括（ ）。A.培训费用 B.工资项目 C.招聘费用 D.保险福利项目E.非奖励基金的奖金

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根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（ ）。A.个人岗位写实 B.工作岗位写实 C.多机台看管写实D.一般岗位写实 E.自我岗位写实

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