可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。

(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

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(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。

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(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) 。

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(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括( ) 。

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(2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（　　）

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(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（　　）

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(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（　　）

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(2018年5月)企业建立员工申诉系统的主要功能有()。

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(2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。

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(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括()。

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