用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是()。

()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效计划面谈在绩效管理()进行。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

2023-06-02 从业资格人力资源

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

2023-06-02 从业资格人力资源

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

2023-06-02 从业资格人力资源