面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（　　）。

2023-06-02

A．目的不明确
B．缺乏系统性
C．标准不具体
D．问题设计不合理

参考答案：B

面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

相关推荐

（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

2023-06-01 从业资格人力资源

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

2023-06-01 从业资格人力资源

培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

2023-06-01 从业资格人力资源

在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

评价薪酬制度的目的不包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

2023-06-01 从业资格人力资源

二元坐标法的最后一个步骤是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

帮助员工建立职业锚是在（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签