（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。

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关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。

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在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。

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解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（　　）。

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（　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

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下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。

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员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。

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（　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

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总供给等于（　　）之和。

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以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。

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